Responsable Ressources Humaines H/F - Docaposte

Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 700 collaborateurs répartis sur 59 sites en France et une présence dans 17 pays à l'international. Docaposte a réalisé 879 M€ de chiffre d'affaires en 2024.

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

Plus d'information sur www.docaposte.com
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Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Adjointe du périmètre, vous serez en charge de la gestion RH quotidienne d'une Business Unit, représentant à date environ 150 salariés, dans un environnement international, multi sites et multi filiales.

Vous veillerez dans ce cadre au respect de l'application de la réglementation sociale tout en intégrant les procèdures du Groupe.

Vous aurez pour principales missions :
- Assurer le déploiement et le suivi des processus de développement RH groupe : processus d'onboarding des collaborateurs, accompagnement des managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;

- Relations sociales : gestion et co-animation des instances représentatives du personnel (2 CSE) et des négociations d'accord d'entreprise ;

- Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
- Conduite des procédures disciplinaires ;
- Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux ;

- Conseil et accompagnement quotidien des managers ;

- Administration du personnel : établissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.), gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
etc.

Votre nouvel environnement
Rejoignez une entreprise qui place le collaborateur au centre de ses préoccupations : flex office, politique de télétravail hybride, l'opportunité de faire du bénévolat sur le temps de travail, politique de mobilité groupe... Des suggestions ? Exprimez vous lors de notre enquête annuelle !

Nous vous accompagnons
Chez Docaposte, nous croyons en l'importance de l'apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l'expérience formation des Docapostiers
Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac +5 minimum) vous possédez une expérience solide d'au moins 6 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales) et international.

Des déplacements fréquents sur notre site de La Défense sont à prévoir (au moins une fois par semaine).

Votre profil se démarque par :
- Très opérationnel(le), vous avez une bonne maitrise du droit du travail et un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.
- La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.
- Vous parlez Anglais êtes à l'aise avec l'outil informatique (Word, Excel, power point).

• Gestion des contentieux
• Anglais
• Droit du travail
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• Contrat de travail
• Flex
• Gestion du personnel
• Réactivité