Business Analyst SIRH - Revue de Rémunération & Outils C&B - Banque H/F - Celad

Le besoinEnvie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend ! ??Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. ?????? Contexte de la missionVous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire.?? Vos missions?? Campagnes de revue de rémunérationPréparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)Paramétrer les outils et applications dédiésProduire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH?? Paramétrage & outils SIRHParamétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime...)Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils?? Pilotage & coordinationParticiper aux instances de pilotage et de décisionÊtre le point d'entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRHAssurer la coordination entre les équipes RH et IT?? Analyse & deliveryRédiger les cahiers des chargesParticiper à la recette fonctionnelleContribuer à l'amélioration continue des outils et processusGérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités

Profil recherchéDe formation Bac +3/5, vous justifiez d'une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.?? Compétences attenduesTechniques :Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros, VBA)Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatifBonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financementFonctionnelles :Expérience en Business Analyst / MOA SIRHCapacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettesConnaissance des environnements RH complexesLangues :Anglais professionnel (échanges internationaux)?? Soft skillsRigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)Très bon relationnel et capacité à travailler en transverseOrganisation et gestion des prioritésAutonomie et capacité d'adaptationEsprit d'analyse et de synthèse

• VBA
• Anglais
• Amélioration continue
• Autonomie
• Excel
• SIRH
• Recettes
• Rédaction du cahier des charges
• Esprit d'analyse
• Paie
• Capacité d’adaptation